这些城市：年薪20w+的人才，女性过半！

时间：2024-03-08人气：作者：慕容南嘉

摘要：报告数据显示，2023年职场女性平均月薪上涨，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。今年更多全职妈妈重返职场，深圳等城市更加明显。

在三八妇女节到来之际，多个职业平台推出女性职场相关报告。报告数据显示，2023年职场女性平均月薪上涨，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。今年更多全职妈妈重返职场，深圳等城市更加明显。

京沪年薪20万以上的女性人才过半

深圳、广州分列第三、第五

猎聘推出的《2024女性人才数据洞察报告》中，从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

分不同薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万、40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。近年来，杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展，使得这一原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国“第四城”，当地女性的薪资也非常具有竞争力。

女性与男性薪资收入差距缩小

专业服务缩小幅度最明显

从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。

从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，国内专业车企出现了五家（比亚迪、理想汽车、蔚来、吉利、小鹏），且以新能源汽车为主；女性更关注外企，外企出现了七家。男性天生比较喜欢驾驭感，喜欢汽车相关的领域，而当今汽车领域属新能源汽车最为热门；而女性大多追求生活工作平衡，外企往往在这方面做得更好。从具体的职业看，男性倾向于工程师等偏技术类工种，而女性则对偏感性的工作更感兴趣，如宠物、教师等。此外，女性更为关注工作福利，在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。

AIGC领域岗位：

投产品经理的女性人次最多

从近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。

这表明，随着女性人才对于AIGC领域认知的加深，随着更多女性掌握AIGC技能，她们有把握投递自己擅长的岗位，也有信心挑战难度更大的岗位。

超四成未婚职场人

“被催婚但没对象”

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。智联招聘公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

超半数职场女性

业余时间选择陪伴家人

业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。

去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。在北上深广等一线城市中，忙着搞副业赚钱的女性更多。

为实现自我价值重返职场的全职妈妈

占比高于去年

在已婚已育的女性中，超八成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值今年重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。由于北上深广就业机会多，这些城市全职妈妈重返职场比例更高。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。