时间:2024-01-09人气:作者:冰雪小鱼
周末听两个朋友讲了两个关于年终奖的故事,反差巨大。
第一个朋友在华为工作,之前被短暂外派过非洲和中东,后面又回到了珠三角,他告诉我,自己2023年的各项奖金分红总共发了70多W。
虽然一直知道华为的年终奖还挺多的,但是亲口听别人说出来,还是感觉挺震撼的。
要知道,70多W,别说是年终奖了,很多人工作五六年也赚不到这么多钱。
不过听说在华为也确实累,据说加班在华为是一项“基本工作”。
他说996在华为都是弱爆了,很多同事都是997或者897,一天没加班,就感觉像欠了公司一样。
他说身边每年都有从华为离职出来的同事,基本都是因为身体原因离职的,因为待遇方面已经是国内天花板了,但是很多人的身体往往受不住这么长时间、高强度的加班加点。
大家都知道,华为的“狼性文化”就是“忍、狠、滚”三个字。
简单来说就是:初入狼群,根基不稳,只能忍着。然后有两种选择,要么把自己训成更凶残的狼,对自己狠对别人也要狠,要么就离开、滚蛋。
所以还是那句老话:欲戴王冠,必承其重!
还有另外一个朋友,也讲了一个他们公司年终奖的故事,故事的中心意思就是六个字:年终奖取消了!
这位朋友是在深圳做亚马逊,岗位是亚马逊运营,她说公司在12月中旬就发了通知,通知说公司因为未能完成当年的经营目标、利润未达预期等等多方面因素,决定暂时取消2023年年终奖的发放。
这个”暂时“用的很好,看似是暂时的,实则就是不会发了。
今年的行情确实有点两极分化,有些公司的业绩“好的惊人”,有些又是“差的惊人”。
当然,“差的惊人”的,远远多于“好的惊人”的。
根据一份知名网站调研的数据,2023年,有超过85%的跨境公司未能完成年初制定的经营目标。
这其中还有一个更加震撼的数据,那就是在这85%里面,甚至有60%多的跨境公司未能完成年度目标的一半!
所以这也就印证了我之前听某位跨境圈大佬说过的一个数字,他说今年跨境公司起码有85%以上是拿不到年终奖的。
因为有85%的跨境公司没有完成全年业绩,所以也就失去了年终奖的发放理由,听起来也合情合理。
但是我个人觉得年终奖其实还是有点人文关怀在里面,发多发少总归还是应该“意思一下”,哪怕只有一两千块钱,员工也会觉得年底心里是暖暖的,年后才会有动力继续跟着公司干。
这对公司运营团队的稳定,也是挺重要的,要不等年后一开班,直接辞职了一大半员工,招聘也是很费时间精力和资金的。
所以,如果在这么困难的行情之下你还拿到了年终奖,证明你的公司还是在TOP 15%的范围之内的。
如果你们公司今年因为未完成全年业绩而没发年终奖,也不要灰心,毕竟这个寒冬很快就会过去。
冬天都来了,春天还会远吗?
2024年的跨境电商行业,还是很值得期待的!
全文结束!
来源:跨境卖家集中营,原标题:85%的跨境公司不发年终奖了!
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